Самое доступное
и практичное решение
для автоматизации финансов
welcome@1cashflow.ru

Если на финансового директора легла обязанность выбрать главбуха, что делать?

11 202 просмотров

Выбор кандидата на руководящую должность – всегда задача нетривиальная, требующая участия опытного HR-специалиста (приглашающей стороны) и специалиста со стороны топ-менеджмента, если не самого гендиректора (стороны согласующей). Мы опустим обязанности HR-специалиста (составление требований к вакансии и их согласование, публикацию, регламентные встречи с кандидатами) и перейдем сразу к обязанностям согласующей стороны, в нашем случае – финдиректора, оказавшегося в этой роли.

Так как основная задача главного бухгалтера – это организация бухгалтерского учета в компании, именно на эти профессиональные навыки необходимо обратить особое внимание при общении с кандидатом: в какой компании он вел учет, сопоставима ли она с вашей по объему и виду деятельности и т.д. Другая часть вопросов должна быть посвящена взаимодействию с финансовой службой, с точки зрения предоставления факта для финансового учета: были ли такой опыт, каким образом организовывалось взаимодействие в этой части с финансовой службой на прежних местах работы.

Ответы на эти вопросы помогут понять, сможет ли данный специалист, приняв на себя бремя бухгалтерского учета, выстроить взаимоотношения с соответствующими отделами и департаментами для получения данных финансового и управленческого учета.

Другими словами, в лице главного бухгалтера финансовый директор должен приобрести партнера, качественно организовывающего ведение регламентированного учета и предоставляющего необходимый объем информации для формирования финансовой и управленческой отчетности.

Комментарии временно не доступны

Программа Управленческий учет решает основные задачи, описанные в этой статье

ip: 192.42.116.175